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强化内部审计工作的几点思考

       内部审计是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。内部审计工作在强化内部控制、规避外部风险等方面发挥着不可替代的作用。强化内部审计工作需要注意以下几点:
       一是不把规章制度当“摆设”。各单位不仅需要建立健全内部审计的规章制度,而且需要严格的执行。本单位的领导层应高度重视内审工作,以相应的刚性要求来规范本单位的员工,认真执行内审制度。最关键的在于本单位的财务部门及审计部门,严格财务管理,规范财务行为,严格依法审计,发现问题,认真整改,严肃纪律,认真遵守内审制度,坚决杜绝将其当成“摆设”。
       二是保证内部审计人员的“安全”。内审的作用就决定了它在本单位中的特殊地位,作为单位的“安全卫士”,审计人员应一刻不能懈怠,以娴熟工作技能和过硬的只是储备实时预防并消灭“病毒入侵”。既需要审计人员“身在其中”,融入单位集体发现问题,又需要“置身事外”,客观独立的调查问题。在审计结果出来后,审计人员可能会受到排挤,甚至威胁到人身安全,这就要求审计人员不畏艰难,坚定信念,坚守职业底线,“威武不能屈”。这就需要领导高度重视审计人员的工作敏感性,在特殊情况下给予一定保护,在单位的体制机制上给予审计人员宽松、安全、独立的环境。
       三是确保内部审计结果的“真实”。内部审计不同与外部审计,它的审计过程可能会比较困难,被审计人员可能是自己的同事及领导,这就需要审计人员保持高度的独立性,不受情感亲疏而影响对事物的判断。审计结果需报送单位最高领导者进行处理,而审计结果的呈送过程中可能受到各层领导的“阻挠”,所以内部审计机构需要赋予一定的权利,保证审计结果的直接送达,保障审计结果的真实性。
       四是内部审计人员任用需“独特”。内部审计人员的选择既可以是单位原职工,也可以社会招聘。任用单位原职工对于内部审计会更直接更快的发现问题,但是在问题的判断和处理方面可能会受到情感的左右。而进行社会招聘的人员对于内部审计的判断和处理方面会更加准确,但是对于审计工作的进行可能比较困难。内部审计人员的任用需要具有独立的判断和特殊的定位,而审计人员对于审计工作的处理需要运用专业知识准确且直接的进行调查及判断。

(包头市东河区审计局 张媛)

作者:张媛
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